Konsep human capital mengakui bahwa tidak semua pekerjaan sama. Tetapi pengusaha dapat meningkatkan kualitas modal ini dengan berinvestasi pada karyawan. Hal ini dapat dilakukan melalui pendidikan, pengalaman dan kemampuan karyawan. Semua ini sangat penting secara ekonomi bagi pengusaha dan ekonomi secara keseluruhan.
Apa itu Human Capital?
Human capital (Modal manusia) adalah istilah yang mengacu pada nilai ekonomi dari pengalaman dan keterampilan karyawan. Human capital mencakup aset seperti pendidikan, pelatihan, kecerdasan, keterampilan, kesehatan, dan nilai-nilai lain yang dihargai pemberi kerja seperti kesetiaan dan ketepatan waktu.
Jadi, itu adalah aset atau kualitas tidak berwujud yang tidak (dan tidak dapat) dicatatkan di neraca perusahaan. Human capital diyakini dapat meningkatkan produktivitas dan profitabilitas. Semakin banyak perusahaan berinvestasi pada orang-orangnya, semakin besar peluang produktivitas dan kesuksesannya.
Modal manusia cenderung bermigrasi, terutama di negara-negara dengan ekonomi global. Inilah sebabnya mengapa sering terjadi pergeseran dari daerah berkembang atau pedesaan ke daerah yang lebih maju dan perkotaan. Beberapa ekonom menyebut ini brain drain atau human capital drain. Ini menggambarkan suatu proses dimana beberapa daerah tetap terbelakang sementara yang lain menjadi lebih berkembang.
Apakah human capital terdepresiasi?
Seperti yang lainnya, Modal manusia tidak kebal dari depresiasi. Ini sering diukur dengan upah atau kemampuan untuk bertahan di tempat kerja. Cara paling umum di mana Modal manusia didevaluasi adalah pengangguran, cedera, penurunan mental, atau kegagalan untuk mengikuti inovasi.
Pertimbangkan seorang karyawan dengan keterampilan khusus. Jika mereka mengalami masa pengangguran yang lama, mereka mungkin tidak dapat mempertahankan tingkat spesialisasi ini. Ini karena keterampilan mereka mungkin tidak dibutuhkan ketika mereka akhirnya kembali bekerja.
Modal manusia seseorang dapat didevaluasi jika dia tidak dapat atau tidak ingin memperkenalkan teknologi atau teknik baru. Sebaliknya, Modal manusia siapa pun yang mengadopsinya akan meningkat.
Sejarah Modal manusia
Gagasan human capital berasal dari abad ke-18. Adam Smith menyebutkan konsep ini dalam bukunya An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations, di mana dia mengeksplorasi kekayaan, pengetahuan, pembelajaran, bakat, dan pengalaman suatu bangsa.
Adams menyarankan agar meningkatkan Modal manusia melalui pelatihan dan pendidikan mengarah ke perusahaan yang lebih menguntungkan, yang meningkatkan kekayaan kolektif masyarakat. Menurut Smith, ini membuat kemenangan untuk semua orang.
Belakangan ini, istilah tersebut telah digunakan untuk menggambarkan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksi barang-barang manufaktur. Namun teori terbaru telah digunakan oleh beberapa ekonom yang berbeda, termasuk Gary Becker dan Theodor Schultz, yang menciptakan istilah tersebut pada 1960-an untuk mencerminkan nilai kemampuan manusia.
Schultz percaya bahwa Modal manusia, seperti bentuk modal lainnya, dirancang untuk meningkatkan kualitas dan tingkat produksi. Ini akan membutuhkan investasi dalam pendidikan, pelatihan dan manfaat tambahan bagi karyawan organisasi.
Teori human capital
Teori Human capital telah menerima banyak kritik dari banyak orang yang bekerja di bidang pendidikan dan pelatihan. Pada tahun 1960-an, teori ini diserang terutama karena melegitimasi individualisme borjuis yang dianggap egois dan eksploitatif. Kelas borjuis adalah anggota kelas menengah yang diyakini mengeksploitasi anggota kelas pekerja. Dipercaya juga bahwa teori ini menyalahkan orang atas semua cacat sistem dan membuat kapitalis keluar dari pekerja.
Contoh human capital
Contoh human capital termasuk keterampilan komunikasi, pendidikan, keterampilan teknis, kreativitas, pengalaman, keterampilan pemecahan masalah, kesehatan mental, dan ketahanan pribadi.
Modal manusia dan pertumbuhan ekonomi
Terdapat hubungan yang erat antara Modal manusia dengan pertumbuhan ekonomi, sehingga dapat memberikan kontribusi bagi pembangunan ekonomi. Ini karena orang datang dengan beragam keterampilan dan pengetahuan. Hubungan ini dapat diukur dengan berapa banyak investasi yang masuk ke dalam pendidikan masyarakat.
Beberapa pemerintah mengakui bahwa hubungan antara Modal manusia dan ekonomi ini ada, dan oleh karena itu mereka menyediakan pendidikan tinggi dengan sedikit atau tanpa biaya. Orang yang berpartisipasi dalam angkatan kerja dengan gelar sarjana seringkali memiliki upah lebih tinggi, yang berarti mereka dapat membelanjakan lebih banyak.
Apa hubungan antara Human capital dan ekonomi?
Human capital memungkinkan pertumbuhan ekonomi. Ketika Modal manusia meningkat di bidang-bidang seperti sains, pendidikan, dan manajemen, hal itu mengarah pada peningkatan inovasi, kesejahteraan sosial, kesetaraan, produktivitas, dan partisipasi, yang semuanya berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi. Meningkatnya pertumbuhan ekonomi pada umumnya meningkatkan kualitas hidup penduduk.
